Jedes Jahr führt der Human Resources-Spezialist „Randstad“ eine groß angelegte Umfrage zu den attraktivsten Arbeitgebern in Belgien durch. Neu in den diesjährigen Top 20 ist TVH – ein globaler Akteur im Bereich der Ersatzteile für Flurförderzeuge und Industriefahrzeuge, sowie im Bereich der Vermietung, Reparatur und des Vertriebs dieser Maschinen – das so neben Namen wie DEME, Janssen Pharmaceutica, Colruyt Group und VRT aufgeführt wird. In der „Randstad Employer Brand Research 2020“ schneidet TVH bei den Kriterien „Arbeitsatmosphäre“ und „Work-Life-Balance“ bemerkenswert gut ab.
Nummer 1 für Arbeitsatmosphäre
Die 12 000 Befragten in der Umfrage gaben jedem Unternehmen eine Punktzahl für verschiedene Kriterien. In Bezug auf die Arbeitsatmosphäre steht TVH - im Bericht unter dem früheren Namen „Thermote & Vanhalst“ erwähnt - an erster Stelle. Beim Kriterium der „Work-Life-Balance“ belegte das Unternehmen den zweiten Platz. Im weiteren Verlauf des Berichts ist zu lesen, dass diese beiden Faktoren zu den 5 wichtigsten Faktoren bei der Wahl eines Arbeitgebers gehören.
„Vielleicht hören immer mehr Menschen von unserer Arbeitsatmosphäre und der guten Work-Life-Balance dank Initiativen wie TVH Nudge und We Are One“, sagt Isabelle Van de Voorde, Corporate Marketing & Communication Manager bei TVH.
TVH Nudge und We Are One
Mit TVH Nudge gibt TVH seinen Mitarbeitern einen gesunden Schub. Isabelle Van de Voorde: „Wir versuchen, das Arbeitsumfeld so zu gestalten, dass die Wahl der gesunden Option gefördert wird. Auf diese Weise halten wir unsere Mitarbeiter gesünder, motivierter und glücklicher. Zum Beispiel Sportstunden, nahrhaftes Mittagessen, wöchentliches Obst, Pausen in einem Massagestuhl, Entspannungsbereiche, kostenlose Fitnesstests, eine firmeneigene Grünfläche für Sport und Pausen ...“
Unter dem Slogan „We Are One“ bündelt das Unternehmen seine Kernwerte und schafft Solidarität unter der großen, vielfältigen Gruppe von Mitarbeitern. "In diesem Zusammenhang gibt es auch Initiativen, wie zum Beispiel die Begrüßung neuer Mitarbeiter mit dem „We Are One Cup“ (ein Spiel, mit dem wir die neuen Mitarbeiter mit unseren Werten vertraut machen) oder lustige Online-Herausforderungen in Corona-Zeiten“, erklärt Isabelle Van de Voorde.
Offene Stellenangebote, auch während der Corona-Zeiten
Die Zahl der offenen Stellen auf dem Arbeitsmarkt befindet sich aufgrund der Corona-Krise im freien Fall. Aber nicht bei TVH, das weiterhin Leute einstellt. „Auch TVH spürt deutlich die Auswirkungen der Krise, blickt aber weiterhin nach vorne und denkt langfristig. Einige offene Stellen werden derzeit für eine Weile zurückgestellt, aber viele bleiben offen. Die Anwerbung hat sicherlich nicht aufgehört“, sagt Isabelle Van de Voorde.
Über die„Randstad Employer Brand Research“
Die „Randstad Employer Brand Research“ hat sich nach 20 Jahren zu einem festen Bestandteil des Arbeitsmarktes entwickelt. Die Untersuchung konzentriert sich auf das Arbeitgeberimage aller großen Privatunternehmen in Belgien (mit mehr als 1000 Beschäftigten). In diesem Jahr gab es 183 Unternehmen. Im Dezember 2019 und Januar 2020 - also vor der Corona-Krise - sammelte Randstad die Meinungen von rund 12 000 Befragten, die die Bevölkerung zwischen 18 und 65 Jahren widerspiegeln, in einem Online-Fragebogen.