Der Teilespezialist TVH sucht Hobbyköche, Duschtenöre, süße Papas, coole Mamis, Dungeon Masters und mehr. Diese bemerkenswerte Botschaft ist Bestandteil der neuen Employer-Branding-Kampagne von TVH. Mit seinem interessanten Angebot von über 250 offenen Stellen verstärkt das Unternehmen auch seine Anstrengungen im Kampf um Talente. TVH ist vor allem für seine Menschlichkeit sowie herzliche, familiäre Unternehmenskultur bekannt – und wirft diese in den Ring.
TVH gilt als Global Player im Bereich Teile und Zubehör für Gabelstapler, Industriefahrzeuge, Bau- und Landmaschinen. In den letzten Jahren ist das Unternehmen stark gewachsen und hat daher viele neue Stellen zu besetzen. Mithilfe seiner neuen Kampagne hofft TVH, diese in Kürze zu besetzen.
EVERY SINGLE PART COUNTS
Im Kampf um Talente möchte TVH auf sich aufmerksam machen. Der Teilespezialist hat deshalb eine außergewöhnliche Employer-Branding-Kampagne gestartet. Ihr Titel „Every Single Part Counts“ verweist auf die große Vielseitigkeit der Belegschaft im Unternehmen.
„Bei TVH stehen nicht alle Mitarbeiter/innen in der ersten Reihe. Aber wie schon unser Slogan “Every single part counts” andeutet, zählt bei uns jede und jeder Einzelne – egal, ob diese zu sehen sind oder im Hintergrund wirken.
“, sagt Dominiek Valcke, Geschäftsführer bei TVH. „Wir sind fest davon überzeugt, dass es unserer Vielfalt an Persönlichkeiten zu verdanken ist, dass TVH im Laufe der Jahre so stark geworden ist. Indem wir uns bei unserer neuen Kampagne zu 100% auf unsere Mitarbeiter(innen) und deren Interessen konzentrieren, zeigen wir, dass hier jedem Menschen der Raum gegeben wird, er selbst zu sein.“
Neben der sehr personenorientierten Employer-Branding-Kampagne organisiert TVH auch zahlreiche Aktivitäten für seine Mitarbeiter(innen). So gibt es zum Beispiel ein Festkomitee, einen TVH-Chor und die Möglichkeit, selbstgemachte Kunst in den Fluren aufzuhängen. Außerdem fördert das Unternehmen durch sein Nudge-Programm einen gesunden Lebensstil.
„TVH ist ein Unternehmen, das sich sehr am Menschen orientiert“, sagt TVH-Chief People Officer Peter Geiregat. „Wir legen hier großen Wert auf familiäre Werte. Daher tun wir viel für das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter(innen), für die Gesundheit, die Ernährung und den Sport. So bieten wir unserer Belegschaft zum Beispiel einen Park mit Sportplätzen oder Möglichkeiten zur Entspannung – denn auch das gehört zur Arbeit bei TVH.“
250 OFFENE STELLEN IN ALLEN ABTEILUNGEN
TVH muss sich von anderen Unternehmen in Westflandern und Umgebung unterscheiden, vor allem aufgrund des Fachkräftemangels. Nicht weniger als 250 Stellenangebote stehen abteilungsübergreifend zur Verfügung.
„Bei TVH suchen wir viele neue Kolleg(innen)“, sagt Peter Geiregat. „Und dies für viele verschiedene Arbeitsbereiche – vom technischen Support bis hin zu vielen digitalen und IT-Positionen. Als Weltmarktführer mit Hauptsitz in Belgien bieten wir zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, sogar international.“