İŞ YERİNDE DOĞRULUĞU KORUMA

TVH dünya genelinde sahip olduğu itibardan gurur duymaktadır. Bu itibar zaman içinde kazanılmıştır ve her gün tekrar kazanılmaktadır. Bu itibar bizi farklı kılmaktadır ve bu itibarı koruma ve sürdürme sorumluluğu hepimizindir.

Değerlerimiz, etik davranış standartlarımız ve profesyonel doğruluğumuz, ticari davranışlarımızın şeffaflık, adalet ve hesap verebilirlik özelliklerine sahip olmasını sağlamaktadır. Değer zinciri boyunca ve kuruluş içinde bu ilkelere bağlı kalmaya dair ortak sorumluluğun, uzun vadeli sürdürülebilirliğimiz için çok önemli olduğuna inanıyoruz.

Tüm Değer Zincirinde

Etik davranış kurallarımızı hem iş ortaklarımızı hem de çalışanlarımızı kapsayacak şekilde değer zincirimizin tamamında uygulamak istiyoruz. Bu yönergelerle onlardan ne beklediğimizi netleştirmek istiyoruz.

  • TVH'in Modern Kölelik Beyanı ile modern köleliğe karşı sıfır toleranslı bir duruş sergiliyoruz. Bu beyanda zorla çalıştırma, çocuk işçiliği ve her türlü insan kaçakçılığını yasaklama konusundaki kesin kararlılığımızı belirtiyoruz.
     
  • İş Ortağı Davranış Kurallarımız ile İş Ortaklarımıza karşı sahip olduğumuz etik standartları ve beklentileri ana hatlarıyla belirtilmektedir. Bu kurallar, TVH ile veya TVH adına iş yürüten tüm tedarikçilerimiz, müşterilerimiz ve diğer üçüncü taraflar için geçerlidir. 
     
  • TVH'in Sorumlu Kaynak Kullanımı Politikası ile kaynak kullanımlarımızın etik ve sürdürülebilir uygulamalarla uyumlu olması sağlanmaktadır. Bu politika ile tedarik zincirimiz boyunca var olan çevresel ve sosyal konular üzerinde olumlu bir etki oluşturmak istiyoruz.
     
  • Kurum içi Davranış Kurallarımız ile etik davranış standartlarımız ve beklentilerimiz ana hatlarıyla verilmektedir. Bu kurallar, insan hakları ihlalleri, taciz ve yolsuzluk gibi zorlu durumlarda bize yol gösteriyor. 
Raise your voice

Raise your voice

Bir TVH çalışanı veya iş ortağı yasaların veya bu Kuralların ihlal edildiğinden şüpheleniyorsa bu durumu www.tvh.com/raiseyourvoice üzerinden bildirmeleri teşvik edilir. 

TVH çalışanları sorunu yöneticileri, İK veya Davranış Uygunluğu Ekibine de bildirebilir.

İyi niyetle endişesini bildiren veya olası bir suistimal soruşturmasında tanık olarak bilgi sağlayan kişiler misillemeye karşı korunacaktır.