IN UNSERE MITARBEITER INVESTIEREN

Förderung von Gesundheit, Sicherheit, Diversität, Chancengleichheit, Inklusion und lebenslangem Lernen in einer unterstützenden Kultur

Unsere Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt unseres Unternehmens. Sie geben jeden Tag im Büro, im Lager oder unterwegs ihr Bestes, damit Sie jederzeit die benötigten Teile erhalten.

Das ist für uns nicht selbstverständlich. Im Einklang mit unseren Unternehmenswerten möchten wir, dass unsere Mitarbeiter in einem sicheren, offenen (Open-minded) Umfeld mit Freude arbeiten (Act with joy). Ein Umfeld, in dem die Mitarbeiter nach Exzellenz streben (Pursue excellence), Initiative ergreifen (Take initiative) und Mut zeigen (Show courage) können. 
 

Safety First

Sicherheit geht vor!

Das Wohlergehen unserer Mitarbeiter beginnt mit der Gewährleistung einer sicheren und gesunden Umgebung für alle unsere Kollegen. Deshalb werden wir bis Ende 2024 das globale‚ Safety Bee‘-Programm einführen. Dieses Programm legt die Verantwortung für die Sicherheit jedes Einzelnen in unsere eigenen Hände, mit lokalen und globalen Initiativen.  Zu unseren aktuellen Prioritäten gehört eine Reihe lebensrettender Regeln:

  • Standardisierung der Verwendung von PSA (Persönliche Schutzausrüstung)
  • Durchsetzung sicherer Fahrregeln auf TVH-Standorten
  • Festlegung von Notfallmaßnahmen
  • Förderung von Initiativen zur Gefahrenzonen-Sicherheit − sichere Arbeitsmethoden

Darüber hinaus arbeiten wir mit lokalen Gesundheits- und Sicherheitsbeauftragten zusammen, um die Sicherheitsunterstützung so nah wie möglich an den Mitarbeitern zu halten. Lokale Teams untersuchen jeden Vorfall anhand einer Ursachenanalyse und ergreifen, wo möglich, vorbeugende Maßnahmen. 

Bis 2025 wird jede TVH-Niederlassung einer Sicherheitsbewertung vor Ort unterzogen und die standardisierten Ergebnisse werden in einem globalen Sicherheitsbericht veröffentlicht. Die Verbesserung der Sicherheit ist ein kontinuierlicher Prozess, der lokale und globale Initiativen verbindet. 
 

Wellbeing

Wohlergehen

Wir wollen, dass sich jeder bei der Arbeit und darüber hinaus wohlfühlt. Mit unserem Nudge-Programm setzen wir uns dafür ein, dass jeder einen gesunden, aktiven und ausgewogenen Lebensstil führen kann. Wie machen wir das? Indem wir mit unseren Aktivitäten für das Wohlergehen unseren Mitarbeiter einen kleinen Schubs geben.

  • Nudge stars: Jedes Jahr erhalten 20 Kollegen die Möglichkeit, sechs Monate lang unter professioneller Anleitung zu trainieren und am TVH-Vierteltriathlon teilzunehmen.
  • Nudge-Herausforderungen: Sie lieben Herausforderungen? Dann hat TVH bestimmt eine für Sie! Mit der ‚Global Plank Challenge‘, der ‚Lignaverda Challenge‘ und dem ‚Healthy Snack Competition‘ sind uns keine Grenzen gesetzt.
  • Nudge-Themen: Das Nudge-Programm bietet jedes Jahr drei Themen an, bei denen wir uns in einen bestimmten Aspekt vertiefen. Psychisches Wohlbefinden, gesunde Gewohnheiten und dynamisches Arbeiten sind nur einige der Themen, mit denen wir uns bereits beschäftigt haben.
  • Und noch mehr: Es gibt zahlreiche lokale Initiativen wie die Verteilung von Obst, Yoga- und Laufgruppen.
     
Diversity, Equity and Inclusion

Diversität, Chancengleichheit und Inklusion

Bei TVH begrüßen und feiern wir jeden einzelnen Menschen. Wir fördern ein inklusives Umfeld mit Menschen jeden Geschlechts, jeder Rasse, jeder Fähigkeit, jeder Weltanschauung und jeder Herkunft. Diversität, Chancengleichheit und Inklusion sind in unsere Kernprozesse eingebettet und bieten Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund gleiche Chancen. Darüber hinaus feiern wir die Diversität durch verschiedene Aktivitäten:

  • TVH Woman’s network: Business Networking, das Frauen in Bewegung bringt.
  • Culture in the Spotlight: Sensibilisierung für kulturelle Diversität und Erfahrungsaustausch über erfolgreiche Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Kulturen.
  • DEI espresso shots: Einführungen und Paneldiskussionen zu Diversität, Chancengleichheit und Inklusion.
Lifelong Learning

Lebenslanges Lernen

Die Geschäftswelt verändert sich in rasantem Tempo. Die Weltwirtschaft entwickelt sich weiter, AI (KI) ist in aller Munde und täglich kommen neue Technologien auf den Markt. Die TVH University bietet allen TVH-Mitarbeitern Möglichkeiten zum lebenslangen Lernen. 

Unser internes Portfolio umfasst derzeit mehr als 5000 Ausbildungskurse. Diese reichen von berufsspezifischen Fertigkeiten wie Einkauf und technischem Fachwissen bis hin zu Sprachen und persönlicher Entwicklung.

Darüber hinaus bietet die TVH University ihren Kunden eine Vielzahl von branchenspezifischen technischen Kursen an, in denen hochqualifizierte Ausbilder Zertifizierungen in relevanten Bereichen anbieten.