INWESTYCJE W NASZYCH PRACOWNIKÓW
Promujemy zdrowie, bezpieczeństwo, różnorodność, równość, integrację i zdobywanie wiedzy przez całe życie w ramach wspierającej kultury firmy.
Nasi pracownicy stanowią serce naszej działalności. Każdego dnia dają z siebie wszystko w biurze, w magazynie lub w trasie, aby zaoferować klientom części, których potrzebują.
Zdajemy sobie sprawę, jak bardzo istotna jest ich praca. Kierując się wartościami naszej firmy, pragniemy, aby nasi pracownicy działali z poczuciem satysfakcji w bezpiecznym i open-minded środowisku w imię polityki act with joy. Tworzymy środowisko, w którym pracownicy mogą dążyć do doskonałości (pursue excellence), podejmować inicjatywę (take inititive) i wykazywać się odwagą (show courage).
Bezpieczeństwo przede wszystkim!
Dobre samopoczucie naszych pracowników rozpoczyna się od zapewnienia im bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy. Z tego względu pod koniec 2024 roku wprowadzamy globalny program Safety Bee. Założeniem programu jest oddanie odpowiedzialności za bezpieczeństwo w nasze własne ręce poprzez lokalne i globalne inicjatywy. Jednym z bieżących priorytetów jest wprowadzenie zestawu zasad ratujących życie:
- Ustandaryzowanie stosowania środków ochrony indywidualnej (PPE).
- Nałożenie obowiązku przestrzegania zasad bezpiecznej jazdy na terenie obiektów TVH.
- Określanie procedur postępowania w sytuacjach awaryjnych.
- Zdefiniowanie inicjatyw wprowadzanych w strefach zagrożenia — ustanowienie bezpiecznych metod pracy.
Ponadto zatrudniamy lokalnych liderów ds. bezpieczeństwa i higieny pracy, aby wsparcie w zakresie bezpieczeństwa było dostępne jak najbliżej pracowników. Lokalne zespoły rozpatrują każdy incydent metodą analizy przyczyn źródłowych i w miarę możliwości podejmują działania prewencyjne.
W 2025 roku każdy zakład TVH zostanie poddany ocenie bezpieczeństwa, a ujednolicone wyniki zostaną przedstawione w globalnym raporcie bezpieczeństwa. Poprawa bezpieczeństwa stanowi ciągły wysiłek, który obejmuje inicjatywy na poziomie lokalnym i globalnym.
Dobre samopoczucie
Dążymy do tego, aby każdy pracownik czuł się dobrze w pracy i poza nią. Poprzez program Nudge staramy się wspierać zdrowy, aktywny i zrównoważony styl życia naszej załogi. W jaki sposób? Przekazujemy pracownikom subtelne wskazówki dotyczące działań sprzyjających dobremu samopoczuciu.
- Gwóźdź programu Nudge: Każdego roku 20 współpracowników ma okazję odbyć sześciomiesięczny trening pod okiem profesjonalistów i wziąć udział w triathlonie TVH.
- Wyzwania programu Nudge: Lubisz wyzwania? TVH z pewnością ma coś dla Ciebie! Wyzwania Global Plank, Lignaverda i konkurs Zdrowa przekąska dowodzą, że nie ma ograniczeń w zakresie tego, co możemy zrobić.
- Tematy programu Nudge: Co roku program Nudge oferuje trzy główne obszary tematyczne, w ramach których zgłębiamy konkretne zagadnienie. Dobrostan psychiczny, zdrowe nawyki i dynamiczna praca to tylko niektóre z tematów, nad którymi mieliśmy okazję się już skupić.
- I wiele innych: Zapraszamy pracowników do skorzystania z wielu lokalnych inicjatyw takich jak promowanie spożywania owoców, joga i bieganie w grupie.
Różnorodność, równość i integracja
TVH dostrzega i docenia każdego pracownika. Promujemy środowisko oparte na filozofii integracji, w którym pracują ludzie każdej płci, rasy, o wszelkich zdolnościach, zróżnicowanej filozofii i pochodzeniu. Różnorodność, równość i integracja stanowią nieodłączny element naszych podstawowych procesów i zapewniają równe szanse osobom ze wszystkich środowisk. Ponadto promujemy różnorodność poprzez rozmaite działania:
- Networking TVH Woman: Networking biznesowy, który wspiera aktywność kobiet.
- Kultura w centrum uwagi: Podnoszenie świadomości na temat różnorodności kulturowej i dzielenie się doświadczeniami w zakresie pomyślnej współpracy międzykulturowej.
- Dyskusje DEI przy kawie: Wprowadzenie i dyskusje panelowe na temat różnorodności, równości i integracji.
Uczenie się przez całe życie
Środowisko biznesowe zmienia się w niesamowitym tempie. Globalna gospodarka rozwija się, temat sztucznej inteligencji króluje na ustach wszystkich, a każdy dzień przynosi nowe technologie. TVH University umożliwia wszystkim pracownikom TVH zdobywanie wiedzy przez całe życie.
Nasze wewnętrzne portfolio obejmuje ponad 5000 szkoleń. Zakres szkoleń dotyczy wszystkiego, począwszy od umiejętności właściwych dla danego stanowiska, takich jak zaopatrzenie i wiedza specjalistyczna, po języki i rozwój osobisty.
Ponadto TVH University oferuje klientom różnorodne branżowe kursy techniczne, w ramach których wysoko wykwalifikowani specjaliści udzielają certyfikacji.