En el lugar de trabajo, realizar un seguimiento de todos los requisitos de seguridad que deben seguirse puede resultar abrumador a veces y puede ser tentador dejarlos pasar de vez en cuando. Uno de los requisitos a los que podría resultar tentador renunciar es la protección contra el ruido. Hay muchas razones por las que un empleado puede optar por no usar un dispositivo de protección auditiva (HPD), incluyendo la falta de comodidad, disponibilidad o capacitación. Los trabajadores que no se protegen de la exposición al ruido en el trabajo pueden sufrir problemas de audición o pérdida de audición. Por eso es importante brindar educación y acceso a HPD a cualquier persona expuesta a un ruido excesivo en el lugar de trabajo. Según un estudio, los empleadores pagan más de $ 240 millones al año en compensación laboral relacionada con la pérdida auditiva. Los problemas en el lugar de trabajo que pueden resultar de la pérdida auditiva incluyen advertencias de audio o señales de seguridad perdidas y una interrupción en la comunicación. Aquí hay un par de formas de combatir las razones típicas para no usar dispositivos de protección auditiva.
Nivel de Comodidad
Sus trabajadores estarán menos inclinados a usar HPD si no se sienten cómodos mientras lo usan. No se limite a elegir el primer dispositivo, o el más barato que encuentre. Es importante considerar cómo está diseñado y construido el HPD. Debe asegurarse de que no solo proteja al trabajador, sino que también sea cómodo para que lo use. Asegúrese de que no interfiera con ningún otro equipo de protección que deban usar. Otra consideración a tener en cuenta es que una talla no sirve para todos. Deben proporcionarse tapones para los oídos y orejeras de varios tamaños y niveles de atenuación para adaptarse a las necesidades de los diferentes empleados. Un trabajador no usará orejeras que le impidan escuchar todo lo que le rodea o tapones para los oídos que se caigan continuamente.
Disponibilidad
La conveniencia es fundamental. Un trabajador no va a buscar protección cuando está concentrado en hacer el trabajo. Asegúrese de tener un suministro adecuado de HPD en lugares convenientes alrededor del lugar de trabajo. Esto puede incluir la sala de descanso, donde se registran, cerca de zonas conocidas de ruido fuerte y alrededor de equipos ruidosos que operan. También debe asegurarse de que haya suficiente protección disponible para todos en el sitio. Tener solo tres o cuatro pares de orejeras y seis empleados en el sitio significa que tiene empleados que trabajan sin protección. Los empleados nunca deberían tener que elegir entre su trabajo y su audición.
Falta de Entrenamiento
Hay muchos tipos de protección auditiva disponibles y cada uno está diseñado para ciertas condiciones de ruido. Es importante que sus empleados estén capacitados sobre cómo usarlos correctamente y cómo usarlos en todo momento. Los nuevos empleados deben recibir capacitación sobre la importancia de la protección auditiva, cómo usarla correctamente y dónde encontrarla. También debe monitorear el uso de los HPD por parte de los empleados y capacitar nuevamente a aquellos que parecen necesitarlo. Antes de ingresar a un sitio de construcción, los trabajadores deben conocer los dBA de las herramientas y tareas de construcción comunes, los límites permitidos, los niveles de ruido y duración que causan la pérdida auditiva y cómo protegerse.
Tanto ANSI como OSHA requieren un HPD si el ruido o el nivel de sonido supera los 85 decibeles (ponderado A) o dBA. Debe tener un programa de conservación de la audición en cada uno de sus lugares de trabajo y trabajar activamente para tener a mano los dispositivos de protección auditiva adecuados para mantener a todos sus empleados bien protegidos. TVH tiene una selección de HPD para ayudar a protegerse tanto a usted como a sus empleados de los peligros de la pérdida auditiva. Visite IRMN.com o comuníquese con su representante de ventas para obtener más información. Solo recuerde, la pérdida de audición no se puede curar, pero se puede prevenir.